Integramos la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión
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Que es un Plan en Prevención de Riesgos Laborales ?
Los planes de prevención de riesgos laborales tienen una rentabilidad a largo plazo, ya que dan la oportunidad de controlar, anticipar y evitar los riesgos que conllevan las diferentes actividades y acciones diarias de los trabajadores en la empresa
Los sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales son una herramienta de gestión que garantiza la salud en el Trabajo y la seguridad de los trabajadores (y otros). Sin embargo, lo que muchas personas quizás desconocen es que en realidad es un requisito legal para los empleadores en lo que respecta la protección eficaz de la vida de los Trabajadores en los diferentes ambientes de trabajo
Obligaciones del Empleador
La entidad empleadora es la principal obligada respecto de la prevención de los riesgos laborales, según fluye de las siguientes disposiciones.
Los artículos 184 y siguientes del Código del Trabajo, establecen que el empleador estará obligado a adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como los implementos necesarios para prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. A su vez, el artículo 210 de dicho Código, obliga a las empresas o entidades empleadoras a adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad.
Empresa Principal
Establece a la empresa principal, la obligación de vigilar que tanto contratistas como subcontratistas cumplan con las normas de higiene y seguridad, distinguiendo diversos instrumentos, los que en cada caso, requieren de un número determinado de trabajadores laborando en la respectiva obra, faena o servicio siempre que se trate de una actividad propia de su giro
Rol Activo del Empleador
66, 67 y 68 de la Ley Nº16.744, las entidades empleadoras deben desarrollar un rol activo en la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, debiendo, entre otras obligaciones: implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban los organismos administradores de la ley antes citada, atendida la naturaleza del proceso productivo y el riesgo asociado al mismo; contar, cuando proceda, con Departamento de Prevención de Riesgos y/o Comité Paritario de Higiene y Seguridad; adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que éstos les indiquen, y mantener al día el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
Subcontratación
Dispone que los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
Las superficies de Trabajo
el artículo 3° del D.S. Nº594, de 1999, del Ministerio de Salud, sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, establece que «la empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan, sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella
Art. 66 Ley 16.744
Artículo 66° Bis.- Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
Implementamos un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, que permite a las empresas:
Nuestro Objetivo
Es asegurar que la incertidumbre no se interponga en el camino de sus objetivos de la Organización. Hacemos que las medidas ha implementar relativo en proteger la vida de los trabajadores en los diferentes superficies de trabajo cumplan con los requisitos legales y proporcionamos las herramientas necesarias para prevenir accidentes y lesiones en el lugar de trabajo
Cumplir con la Normativa
La implantación de un Sistema de Gestión en Prevención de Riesgos Laborales permite establecer métodos de control de las distintas actividades de la empresa, minimizando los riesgos laborales asociados a cada una de ellas y facilitando el cumplimiento de los requisitos legales
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Servicio Implementación Plan de Prevención de Riesgos Laborales
Nos enfocamos en mantener bajo control los riesgos laborales, disminuyendo los accidentes y las enfermedades originadas en el medio de trabajo. Lo ideal de nuestro servicio es que establece una dinámica de mejoras continuas para elevar la calidad de vida y el bienestar de los trabajadores.
La base de nuestro servicio, es una eficaz estrategia de prevención de los riesgos laborales, empezando con la correcta implantación y certificación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral, que favorezca el desarrollo de entornos de trabajo seguros y saludables para los empleados.
Plan Integral
Este sistema persigue garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores frente a todos los riesgos derivados del trabajo. Todo ello, desde la perspectiva de una prevención integrada en el conjunto de actividades y decisiones de la empresa. Los Sistemas Integrados de Gestión (SIG)
Plan Interdisciplinario
Nos asentamos en la intervención de profesionales especialistas en las distintas técnicas preventivas, como Higienistas Industriales, Ergonomos, etc., Este punto se refiere cuando la organización tiene contratado los servicios de una Mutualidad público o privada.
Plan Participativo
Modelo fundamentado en los derechos básicos de los trabajadores en lo que se refiere a la consulta y participación en materia preventiva
Nuestro Modelo de Implementación
- Diagnostico de la Situación Inicial
- Organización de la Prevención de Riesgos
- Seguimiento
- Duración
- Capacitación
El primer paso para implantar un sistema de prevención es identificar el estado de la Organización, verificando la existencia de algún tipo de metodo o sistema que se hubiera implementado y su eficacia, como también verificar las condiciones de seguridad para prevenir los accidentes laborales existente en la organización
Nuestra planificación y gestión de la actividad preventiva incluye, los medios humanos y materiales necesarios, así como la asignación de los recursos precisos para la consecución de los objetivos planteados en el diseño de la política de prevención
Desarrollamos una acción permanente en materia de prevención de riesgos laborales. con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes y adaptar las medidas de prevención respectivas. El mantenimiento y mejora de las actuaciones preventivas esta basado en un seguimiento y control del sistema que permita obtener informaciones precisas sobre la adecuación de las actuaciones desarrolladas y detectar las posibles deficiencias para planificar nuevas actividades
12 Meses
1.- Auditor Interno
2.- Monitor de Seguridad
3.- Brigadas de Emergencia
Beneficios de Implementar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales
Previene Accidentes en el Trabajo
Identifica y evalúa riesgos sobre la seguridad y salud de los trabajadores, estableciendo controles operacionales para eliminar los peligrosos y reducir los riesgos
Cumplimiento de la Normativa
Identificar, cumplir y evaluar el grado de cumplimiento de requisitos legales y otros requisitos que son de aplicación a la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Mejora de los Procesos Internos
Establece procesos para la consulta y participación de los trabajadores internos como externosa todos los niveles y funciones en lo relativo al desarrollo del sistema de gestión
Orientamos
a la empresa en los procedimientos necesarios para poner en práctica las metas y objetivos vinculados con las políticas de prevención y las ayudamos en cumplir con los requisitos legales y normativos, evitando multas, sanciones administrativas, Civiles y Penales.
Nuestros Datos
Dirección:
Rio Loa 325, Limache,
Provincia Marga Marga, 5ta Región, Chile
Telefono:
(33) 249 84 85
Correo Electronico :
apriesec@apriesec.cl
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