Logramos disminuir las fuentes de riesgos laborales, a través de un fluido canal de información
Consultoría
La entrega de la Información relativa a la naturaleza de los Riesgos existentes en las superficies del Trabajo, se realiza solamente cuando el Trabajador ingresa a la Organización ? Realiza Retroalimentación ?
Existen 2 escuelas del pensamiento en relación con la responsabilidad sobre los riesgos en el lugar de trabajo. La más ambiciosa de estas dos facciones deposita la responsabilidad total en el empleador (Art. 184 Código del Trabajo y Art. 21 D.s. N° 40 ), no sólo de identificar riesgos, sino tambien al Trabajador un lugar de trabajo seguro y saludable, sin importar la naturaleza del riesgo
Es cierto que la Normativa indica el deber general tanto para empleadores como del autocuidado al Trabajador, pero no hay duda que las disposiciones para hacer cumplir la ley tiene el fin de confirmar el cumplimiento por parte del empleador, no del Trabajador.
La segunda de estas escuelas del pensamiento es más conservadora, en cuanto a que reconoce la incapacidad del Empleador de eliminar por completo algunos riesgos y por consiguiente traslada parte de la responsabilidad al Trabajador, demandando la presencia de sistemas de información que proporcionen datos que especifiquen la naturaleza y grado de riesgo asociado con el trabajo. La teoría de esta escuela del pensamiento es que por ello se le da al Trabajador la información necesaria con la cual evaluar los riesgos y emprender acciones de manera adecuada
Aunque más conservador en concepto, el movimiento por el derecho a saber no se debe interpretar como un debilitamiento en la protección de los derechos del trabajador para un ambiente laboral seguro y saludable. Por el contrario, el conocimiento de los riesgos puede ser un arma potente en la lucha del empleado por mejorar la seguridad y la salud; con frecuencia, el Empleador
está consciente de este poder en manos del empleado. El espectro de un futuro litigio por los riesgos actuales es un poderoso motivador de la cuidadosa atención por parte del Empleador
El Objetivo
Es presentar a través de un estudio un método, que es el elemento final de cualquier programa de información antes de llegar a la capacitación de los empleados. En la Normativa nacional, No existe un medio obligatorio de capacitación, excepto que se haga entender de manera efectiva en el Reglamento Interno o Plan de Capacitacíon. Los empleados deben conocer los riesgos a los que se exponen, la manera de interpretar y comprender y seguir las medidas de protección adecuadas, todo desde el punto de vista del Trabajador y no del Empleador
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