La alta dirección debe definir las funciones y asignar las responsabilidades que hagan posible la coordinación  y el desarrollo de las actividades necesarias para gestionar el sistema de gestión.

La alta dirección debe identificar la normativa legal que deben aplicar las organizaciones, evaluando su cumplimiento, generando acciones para resolver las No conformidades.

Aplicamos los pasos de forma sistematica, permitiendo la identificación de peligros, el analisis y la valorización del riesgo, generando medidas correctoras.

Implementamos, guiamos, asesoramos en la conformación y el funcionamiento de los Comités Paritarios , creando los registros necesarios para dar cumplimiento a la normativa legal.

Establecemos e implementamos los lineamientos para actuar, antes, durante y después, de una situación de Emergencia o Desastres.

las organizaciones en su Rol de empresa principal, debe  definir los requisitos de seguridad y salud en el trabajo que se solicitan en los proyectos de obra y faena o servicios subcontratados, con relacion a la normativa legal.

Los empleadores serán responsables de que los trabajadores se sometan a los exámenes médicos de preempleo, periódicos y de retiro, acorde con los
riesgos a que están expuestos en sus labores. Tales exámenes serán practicados, preferentemente, por médicos especialistas en salud ocupacional y no implicarán ningún costo para los trabajadores y, en la medida de lo posible, se realizarán durante la jornada de trabajo

Es obligación de mantener informado a los Trabajadores  sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que realizan y  sobre las medidas que se ponen en práctica para salvaguardar la seguridad y
salud de los mismos

Ademas, Todo trabajador nuevo, antes de iniciar su actividad laboral, deberá realizar el proceso de inducción específica al puesto de trabajo

La información y capacitación en prevención de riesgos, deberá centrarse principalmente en:

1. Los factores de riesgos significativos presentes en el lugar de trabajo y relacionados con las actividades a desarrollarse, en especial las de alto riesgo.
2. Las lecciones aprendidas generadas a partir de la ocurrencia de accidentes y/o incidentes ocurridos en la operación.
3. Las recomendaciones sugeridas después de la realización y análisis de simulacros.
4. Educación para la Salud

El empleador definirá las especificaciones y estándares que deberán cumplir los equipos de protección individual a ser utilizados por sus trabajadores.

a) La empresa, en la realización de sus actividades, priorizará la protección colectiva sobre la individual.

b) El equipo de protección individual requerido para cada empleado y trabajador, en función de su puesto de trabajo y las actividades que realiza, será entregado de acuerdo con los procedimientos internos.

c) Todos los empleados y trabajadores, deberían ser capacitados para el uso apropiado de los equipos de protección individual que utiliza, su correcto mantenimiento y los criterios para su reemplazo.

Analisamos los incidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, identificando todas aquellas causas que lo originaron y definiendo las acciones para eliminar o controlar la exposición

La empresa debe cumplir con la legislación nacional aplicable y vigente sobre conservación y protección del ambiente. Para cumplir dicho cometido, deberá:

1. Proveer condiciones de trabajo seguras, saludables y
ambientalmente sustentables.

2. Evitar cualquier tipo de contaminación e impacto adverso sobre el ambiente y las comunidades de su área de influencia.

3. Monitorear periódicamente aquellas emisiones gaseosas, líquidas y sólidas, requeridas por la reglamentación nacional, de acuerdo con
los cronogramas establecidos y aprobados por las entidades Ambientales de Control, relacionadas con las actividades de la empresa