Gestionamos la Documentación del sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
Documentación
cumplimiento legal
Los justificantes de haber impartido formación e información a los trabajadores en base a los riesgos laborales a los que se encuentran expuestos; no se puede demostrar que con justificantes al efecto.
control autoridad
Toda la documentación citada debe estar a disposición de la autoridad sanitaria al objeto de que puedan desarrollar sus funciones de control de actuaciones, implantación de sistemas de información
Seguimiento y mejoramiento
Permite disponer de los procedimientos necesarios para establecer la manera correcta de realizar determinadas actividades o tareas, que son del todo necesarias, y el control de su eficacia
Mediante los adecuados registros documentales podremos medir resultados y parámetros de las actividades realizadas para alcanzarlos. Ello es fundamental en todo proceso de mejora continua en el que toda organización debiera estar inmersa en vistas a asegurar su adecuación a las necesidades que la sociedad exige y por ello supervivencia
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Gestión Documental en Prevención de Riesgos
Acata los diferentes requerimientos que se tiene actualmente en el mercado y las cuales han hecho que las empresas se vean obligadas a realizar un seguimiento permanente de todos los procesos, para lograr una mejora continua, dar cumplimiento a la legislación y la satisfacción del cliente,Teniendo en cuenta las exigencias que han aumentado por parte de los clientes, para toda compañía es de alta relevancia seguir unos respectivos estándares de calidad los cuales permiten que el servicio prestado sea optimo
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Confección de Documentación en Prevención de Riesgos.
CALIDAD Y SEGURIDAD
En la línea de actuación de facilitar a las organizaciones de los medios para cumplir con la legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo, confeccionamos los medios y metodologías de trabajo adecuados que reduzcan la posibilidad de error, perseguimos el objetivo de asegurar el cumplimiento de los requerimientos de todas las partes interesadas, nuestros clientes y los reglamentarios que procedan, cuyo soporte documental queda recopilado
Objetivo concreto
Sin importar el tamaño de su organización, busca cumplir con la legislación en Seguridad Laboral, ofrecemos que debe estar redactada de manera tal, que sea clara y entendible por las personas que tienen que aplicarla o consultarla. Igualmente, deba ser revisada y actualizada cuando sea necesario difundirse y ponerse a disposición de todos los trabajadores, en los apartes que les compete.
Debemos mencionar, que en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales, todo empresario tiene la obligación de elaborar, distribuir y conservar el registro de acuse de lectura de sus trabajadores a disposición de la autoridad laboral
Plan de Prevención de Riesgos Laborales
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Es el documento básico que describe el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales adoptado y establece la política y la organización para desarrollarla
Procedimiento de Trabajo Seguro
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Los Procedimiento de Trabajo Seguro, componen una guía detallada que explica, de forma exhaustiva, todos los trabajos de alto riesgo de su proyecto y cómo piensa ejecutarlos de forma segura. Los mejores ejemplos de declaración de trabajo seguro son los que incluyen lo siguiente:
- Una lista y descripción de todas las tareas que se van a realizar
- Una Identificación clara de los recursos, personas y habilidades específicos necesarios para cada tarea
- Una evaluación exhaustiva de todos los riesgos potenciales
- El establecimiento adecuado de medidas de control para la reducción de riesgos
- Un plan sistemático para realizar todas las tareas con eficacia y eficiencia
Antes de empezar a trabajar en cualquier proyecto de alto riesgo, como la construcción y la minería, es necesario contar con un PTS para asegurarse de que se aplicarán las directrices de seguridad del más alto nivel durante la operación.
El objetivo es que sus empleados comprendan perfectamente cómo van a realizar el trabajo, qué instrucciones deben seguirse y qué precauciones deben tomarse para asegurarse de que no se produzcan accidentes laborales ni retrasos innecesarios.
Instructivos de Trabajo
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Estos instructivos son para lograr la seguridad. Pueden estar clasificados en advertencia y prevención. La advertencia hace referencia a prevenir un daño grave, por ejemplo, “no saque las manos” y la precaución busca prevenir un daño menor “no abra este aparato usted mismo”
Charlas de 5 minutos
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Las charlas de 5 minutos son charlas realizadas antes de iniciar la jornada laboral en donde se busca informar y sensibilizar a los trabajadores
Por lo general, en las charlas de 5 minutos se tocan temas relacionados a los peligros y situaciones de emergencia que se pueden presentar en las áreas de trabajo, y sepan como reaccionar y que medidas tomar ante estos eventos.
Es importante realizar la charla de 5 minutos debido a que nos permite generar en los trabajadores un compromiso con el Sistema Seguridad y Salud en el Trabajo, demostrándoles que nos importa su participación dentro de la empresa, y que son pieza fundamental para el desarrollo de esta.
"Check List" o Listas de Control
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Un checklist para seguridad laboral es un formato práctico y eficaz para garantizar la integridad física de los funcionarios y proveedores de servicios. Con esta característica, es posible evaluar si los equipos, herramientas y ambientes están de acuerdo con las especificaciones y requisitos establecidos para cada proceso.
Además, es muy importante pensar en la secuencia de elementos, para que las inspecciones sean fluidas y efectivas. Por lo tanto, los procesos ya deben estar bien establecidos, en el momento de la verificación de seguridad laboral
"AST", Análisis seguro del Trabajo
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Es donde se describe información que quizá no está bien especificada en un Procedimiento de Trabajo, ya que este último es un documento desarrollado bajo otras condiciones y con anticipación al día laboral exacto. Es la herramienta de gestión preventiva, que se desarrolla en el lugar de los hechos y a pocos minutos antes de comenzar la tarea.
Rol activo de las Organizaciones
Nuestra asistencia técnica, consta que atendida la naturaleza del proceso productivo y el riesgo asociado al mismo; la organización pueda contar, cuando proceda con la documentación obligatoria en Seguridad y Salud en el Trabajo, para que pueda adoptar y poner en práctica las medidas de prevención documentandolas, y manteniendolas al día.
Constitución Comité Paritario Higiene y Seguridad para sector Público y Privado
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El D.S. Nº168, de 1995, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que reglamenta la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en las entidades empleadoras del sector público a que se refiere el artículo 1º de la Ley Nº19.345, establece, en su artículo 1º, que la constitución y funcionamiento de estos Comités se regirán por lo dispuesto en el D.S. Nº54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Contempla toda asistencia proporcionada a las entidades empleadoras en la constitución y funcionamiento del o los comités paritarios que le corresponda conformar según su dotación. Puede incluir el apoyo en la implementación de sistemas de gestión o plataformas tecnológicas que apoyen el trabajo del comité y las capacitaciones en materias de seguridad y salud en el trabajo, que incluya al menos los aspectos básicos obligatorios y de gestión en seguridad y salud en el trabajo, en particular sobre la metodología de investigación de accidentes.
Visación y entrega Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad
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Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situad as en localidades diferentes, estarán obligadas L. 18.620 a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y ART. PRIMERO seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a Art. 149 que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus L. 19.759 labores, permanencia y vida en las dependencias de la Art. único, Nº 18 respectiva empresa o establecimiento
Toma conocimiento derechos fundamentales de los Trabajadores
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Los derechos fundamentales son aquellos derechos y libertades que posee toda persona por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por el ordenamiento jurídico. Todo trabajador es persona, por lo tanto, es titular de derechos fundamentales al interior de la empresa. En esta calidad, el trabajador(a) podrá recurrir a los Juzgados del Trabajo utilizando el juicio de Tutela Laboral cuando considere afectados uno o más de los siguientes derechos consignados en la legislación laboral chilena
Toma conocimiento Derecho a Saber
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El artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40, de 1969, que aprobó el reglamento sobre prevención de riesgos profesionales, establece que los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Se entiende efectuado en forma oportuna y conveniente: a) Cuando se ingresa al trabajo b) Cuando se realiza un nuevo procedimiento de trabajo c) Cuando se cambia el proceso productivo.
Entrega Equipo de Protección Personal
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El equipo de protección personal debe cumplir con todas las normas de Calidad, uso, etc…, legislación y su uso debe ser el adecuado al riesgo
Además deben ser compatibles para ser usados con otros Equipos de Protección Persona
Los trabajadores que utilicen equipos de protección personal, deberan recibir una capacitación como mínimo anual, la capacitación deberá posibilitar al usuario y demostrar un conocimiento y comprensión
Desarrollamos
la documentación de carácter obligatoria para que la Organización pueda demostrar que se han adoptado las medidas preventivas y de control, para proteger eficazmente la vida de los Trabajadores
Nuestros Datos
Dirección:
Rio Loa 325, Limache,
Provincia Marga Marga, 5ta Región, Chile
Telefono:
(33) 249 84 85
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