Informamos del Costo/ beneficio del sistema preventivo a implementar, según las capacidades de la Organización
Consultoría
Ha determinado cuales son los costos a la Vista y Ocultos de negarse en Implementar un Plan en Seguridad y Salud en el Trabajo ? y ha conocido los beneficios de implementarlo ?
Dentro de los costes de la No prevención, es necesario contemplar aquellos derivados de las responsabilidades legales, que no pueden ser absorvidos por ningun seguro ni prestación complementaria. Su importancia puede ser considerable e incluso hacer peligrar el futuro de la empresa, puede dañar de manera sensible la imagen y, lo que es peor, la reputación de la empresa y la de sus directivos.
Se debe tener en claro, que las sanciones no son asegurables, por lo que su cancelación corre por la empresa.
Bien es sabido que no solamente existen costos por incumplimiento a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, sino que de igual manera existen las Responsabilidades Legales, tanto Civil como Penal y Administrativas Gubernamentales.
La mejora de la competitividad, es bien sabido que la contribución de la prevención, se produce a través del incremento del capital intelectual, estructural y organizativo.
El Objetivo
Buscamos a través de un informe o estudio, enriqueciendo la incidencia de la acción preventiva en las mejoras de la productividad, eficiencia y competitividad, utilizando indicadores sobre el valor añadido del Capital Humano y el rendimiento de la inversión del Capital Humano
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con las mejoras économicas de la Organización, en donde pasamos de la búsqueda de beneficios estrictamernte económicos y de una competencia destructiva a la búsqueda del Bien Común.
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