Aplicamos medidas con el fin de evitar la deshumanización del Trabajo, monotonía o falta de interés del Trabajador
Seguridad Conducta
Motivacion del trabajador
Para que una persona trabaje seguro deben darse tres condiciones: (1) debe poder trabajar seguro; (2) debe saber trabajar y seguro y (3) debe querer trabajar seguro.
información
Todos los miembros de una empresa necesitan saber cómo hacer el trabajo seguro y cómo afrontar los riesgos remanentes en su contexto de trabajo, todos los trabajadores necesitan información
FORMACIÓN
Los empleados necesitan formación en seguridad laboral, como : identificar correctamente los riesgos propios del sector, y métodos de trabajo utilizados y detectar los indicios de riesgos
La Seguridad Basada en la Conducta
INFORMACIÓN Y FORMACIÓN
La Seguridad Basada en la Conducta sólo resultará adecuada allí donde el problema resida en la tercera condición, el «querer hacerlo», estando razonablemente resueltas la primera condición «poder hacerlo» y la segunda «saber hacerlo»
La seguridad basada en la Conducta no puede resolver problemas tales como riesgos físicos inaceptables, condiciones de trabajo inseguras o métodos de organización inseguros, ni puede aplicarse supliendo déficits básicos en formación e información
Visita nuestros servicios en Seguridad y Salud en el Trabajo
Metodología de Intervención
Esta herramienta nos permite actuar sobre el Factor Humano, sobre el “Querer trabajar seguro”. Trata de “educar” a los trabajadores y arraigarles en los principios básicos de la PRL de forma que la seguridad y salud sea un valor en las personas y como un valor de la organización.
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Objetivo concreto
La Seguridad Basada enla Conducta puede resultar extraordinariamente útil allí donde las personas pueden trabajar seguro, saben como trabajar seguro y, sin embargo, optan con frecuencia por comportamientos inseguros en el trabajo
En los programas basados en feedback se utiliza la retroalimentación sobre el desempeño seguro como el principal elemento de intervención. Es decir, en el momento en que entre en marcha la intervención, la unidad de observación e intervención escogida comenzará a recibir feedback sobre su desempeño, generalmente sobre el porcentaje de comportamientos seguros sobre la lista conducta clave
Intervención Conducta Observable
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Se identifica qué comportamientos seguros llevan a una condición de seguridad que elimina o hace muy improbable el accidente y qué comportamientos inseguros están dando lugar o pueden dar lugar a accidentes
Intervención factor Externo sobre conducta observable
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Entre los factores externos que pueden favorecer, mantener o incrementar la aparición de comportamientos inseguros pueden encontrarse prácticas de interacción social, supervisión, gestión o dirección que promocionan o estimulan, en muchas ocasiones inadvertidamente, algunos comportamientos de riesgo.
Orientación a las consecuencias positivas
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El mejor modo de conseguir evitar el comportamiento inseguro es determinar cuál es el comportamiento seguro incompatible con él y basarse en establecer, aumentar y mantener este comportamiento seguro asociando al mismo de modo contingente consecuencias positivas. «De modo contingente» significa que las consecuencias positivas o refuerzos se dan condicionalmente a la aparición del comportamiento seguro y que los refuerzos no son de libre disposición o al menos son costosos fuera del programa y de la realización del comportamiento seguro deseado.
Control del sistema Cientifico
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Se basa en un control cuantificado, riguroso y continuo que permita decidir en términos objetivos si la intervención ha producido resultados positivos, en qué grado son positivos y qué valor económico tienen esos resultado
El proceso comienza definiendo cuales con las conductas objetivo o conductas clave, aquellas conductas seguras objetivas tangibles y observables incompatibles con la conducta de riesgo que se quiere evitar
Integración de la Información
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Nos permite abordar la aplicación con flexibilidad y con apertura a la participación de todos los estamentos de la empresa implicados
Actualización
El programa de Seguridad basada en la Conducta son autoevaluativos y por tanto, contienen en si mismos los elementos para corregir el programa y establecer una mejora continua
Resultado
La implementación, son esenciales para fomentar una autentica participación de los trabajadores y avalar un sólido desarrollo de la formación y las actitudes positivas hacia la seguridad.
Investigación
Una característica esencial y distintiva de los programas de Seguridad Basada en el Comportamiento es que mantienen un control continuo que es fuente de aprendizaje y de autoaprendizaje
Usamos
herramientas para eliminar los comportamientos inseguros, promoviendo el autocuidado y los actos los seguros, con la finalidad de reducir los Incidentes.
Nuestros Datos
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Provincia Marga Marga, 5ta Región, Chile
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